نايك - الموظف الأسهم خيارات

قضية نايك المحكمة يوفر نافذة على الشركات خيارات الأسهم المربحة المعركة القانونية تتكشف في المحكمة الاتحادية في بورتلاند يقدم لمحة عن العالم العالمي من نايك وكذلك الامتيازات السخية المقدمة إلى كبار المسؤولين التنفيذيين. دافيد كارداريلي. المدير العام لنيك جنوب أفريقيا من يناير 2007 إلى نوفمبر الماضي، لا يعتقد أن تلك الامتيازات كانت سخية بما فيه الكفاية. بعد فترة وجيزة من انهائه، باع كارداريلي خيارات الأسهم نايكي المكتسبة لتحقيق مكاسب قبل الضريبة لأكثر من 1 مليون دولار. لكنه يدعي أن قواعد نايك للاستئناف منعته من جني ما لا يقل عن مليون آخرين. قدم كارداريلي هذه الادعاءات في محكمة إيطالية. يقول نايك في شكوى محكمة اتحادية أن كارداريلي مخطئ في تفسيره الاستحقاق. ويطلب نايك من قاض فيدرالي في بورتلاند أن يحكم بأن الشركة تصرفت بشكل قانوني في إطار خطة الحوافز المالية لعام 1990. ولكن اولا ستعقد قاضية المقاطعة الامريكية ان جى براون جلسة استماع يوم الاثنين المقبل حول طلب نايك للحصول على امر قضائى اولى لمنع دعوى كاردارليس ضد نايك ايطاليا من الشروع فى الاجابة قبل الرد على الاسئلة فى محكمة اوريجون. كارداريلي اثنين من لحوم البقر الرئيسية، كما هو موضح في دعوى قضائية نايك رفعت أكتوبر 23. الأول هو أن اتفاق نايك الاستحقاق يتطلب إنهاء الموظفين لبيع الخيارات المكتسبة في غضون ثلاثة أشهر من مغادرة الشركة. في حين أن كارداريلي فعل ذلك، وحصل على ما قبل الضريبة أكثر من 1 مليون، ويدعي هذا يقيد بشكل غير صحيح ممارسته لخياراته المكتسبة 24،560 عن طريق الحد من الفترة الزمنية التي يمكن ممارسة الخيارات، وفقا لنيك الدعوى القضائية. ويعد تقييد التوقيت كبيرا. نما سعر سهم نيكيس بنسبة 32 في المئة منذ اليوم الذي حول فيه كارداريلي خياراته من 72.69 يوم 7 فبراير إلى أعلى مستوى له في 52 أسبوعا عند 96.06 يوم الاثنين في بورصة نيويورك. ثانيا، كارداريلي يدعي نايك حرم بشكل غير صحيح له من 12،500 خيارات غير مكتسبة. وتقول نايك إن الخيارات غير المكتسبة مصادرة عند الإنهاء، كما هو موضح في خطة خيار الأسهم. ويقول ملف قضائي منفصل إن دعوى كاردارليس في إيطاليا تقدر تلك الخيارات بأكثر من 2 مليون يورو 8211 حوالي 2.5 مليون. نايك تمنح خيارات الأسهم لتحديد الموظفين كحافز. إن خيارات الأسهم ليست مخزونات فعلية ولكن حق شراء الأسهم بسعر محدد في المستقبل، بعد أن يتم تخويل السهم، وفقا لما ذكرته محكمة نايك. وتظهر نسخة من خطة تحفيز الأسهم في كاردارليس في عام 2010 أنه كان لديه خيار شراء 1500 سهم مقابل 68.96 للسهم الواحد في ذلك العام. وتقول واحدة من إيداعات المحكمة نايكس أسهم الحوافز للشركة تتكون من الفئة ب الأسهم المشتركة، وأن العدد الإجمالي للأسهم القضايا يجب أن لا يتجاوز 132 مليون سهم. نايك هي شركة عالمية مع الموظفين في جميع أنحاء العالم، ويقول تقديم المحكمة. الغرض من خطة خيار الأسهم مع (قاعدة ولاية أوريغون) هو التأكد من أن نايك لديه القدرة على التنبؤ والاتساق في تفسير خطة الخيار الأسهم واتفاق خيارات الأسهم. إن السماح ل كارداريلي بمتابعة مزاعمه في إيطاليا يقوض هذه الأهداف. قضية نيكيس ضد كارداريلي يلاحظ أن كل يوليو، من 2004 إلى 2013، وقدم له منحة وكان عليه تسجيل الدخول إلى حسابه الشخصي شركة إتراد المالية لقبول المنحة. للقيام بذلك، كان كارداريلي أولا أن يعترف بأنه تلقى وفهم وثائق الخطة ذات الصلة. وقال متحدث باسم نايك الشركة لن يعلق على الدعاوى المعلقة. ورفضت لورا روزنباوم، محامية ستول ريف في بورتلاند التي تمثل نايك في القضية، التعليق. ولم يرد كارداريلي الاثنين على رسالة بالبريد الالكتروني بحثا عن تعليق. وفي رسالة بتاريخ 13 نوفمبر إلى روزنباوم وكاتب المحكمة، يطلب كارداريلي وقتا إضافيا للرد على قضية نيكس. واشار كارداريلى الى ان الدعوى التى رفعها فى ايطاليا كان من المقرر ان تعقد جلسة استماع يوم الجمعة الماضى فى محكمة بولونيا الايطالية بقسم العمل. سترى جلسة الاستماع أن القاضي يحاول تسوية بين الطرفين لكامل المطالبات، بما في ذلك خيارات الأسهم التي هي موضوع الإجراءات المدنية الخاصة بك. وإنني أتطلع إلى الرد الكريمة. ورفض القاضي براون طلبه الاسبوع الماضى وحدد موعد الجلسة يوم الاثنين المقبل. (يقول ملف نايك منفصل أن القضية التي مقرها إيطاليا لديها جلسة 2 ديسمبر المقرر). استأجرت نايك إيطاليا كارداريلي في عام 2003 ونقلته إلى جنوب أفريقيا في عام 2007 حيث خدم، من بين أدوار أخرى، والمدير العام لنيكي في الجنوب أفريقيا، وفي وقت لاحق، أفريقيا. كان من شأن الحيازة الكاردارية في جنوب أفريقيا أن تتداخل مع كأس العالم 2010 في ذلك البلد، والارتفاع الكبير في إيرادات نادي نيكس لكرة القدم. كما كان من الممكن أن تتداخل فترة رئاسته مع دورة الألعاب الأولمبية الصيفية لعام 2012 في لندن التي كان من المنتظر أن يتنافس فيها أوسكار بيستوريوس من جنوب أفريقيا الذي يبلغ طوله 400 متر، وهو اللاعب الرياضي الجنوب أفريقي الأبرز الذي أقره نايك. علق نايك بيستوريوس باعتباره رياضي معتمد في فبراير 2013 بعد اتهامه بإطلاق النار وقتل صديقته ريفا ستينكامب. أنهى نايك عقد بيستوريوس في سبتمبر، بعد أن ثبتت إدانته بالقتل الجاني. نايك إيطاليا أنهى العمل كاردارليس في نوفمبر 2013 بسبب تغيير في احتياجات الأعمال التجارية في جنوب أفريقيا، وفقا لملف المحكمة يقول. (نايك، إنك 1990) خطة شراء الأسهم غير النظامية (للمدراء غير العاملين) وفقا لخطة الحوافز المالية لعام 1990 (خطة) شركة نايك، Inc. شركة أوريغون (شركة أوريغون) الشركة) تمنح الشركة (الخيار) الحق والخيار (الخيار) لشراء كل أو أي جزء من أسهم الشركة (153) الفئة (ب) الأسهم العادية بسعر شراء للسهم الواحد، وذلك وفقا للشروط والأحكام من هذه الاتفاقية بين الشركة و أوبتيوني (هذه الاتفاقية). وبقبول منحة الخيار هذه، يوافق أوبتيوني على جميع بنود وشروط منحة الخيار. يتم تضمين شروط وأحكام منحة الخيار المنصوص عليها في الملحق (أ) المرفق في هذه الاتفاقية وجزء منها. أما المصطلحات المرسملة غير المحددة صراحة في هذه الاتفاقية ولكنها محددة في الخطة، فتكون لها نفس التعاريف الواردة في الخطة. 1. تاريخ المنحة تاريخ انتهاء الصلاحية. تاريخ المنحة لهذا الخيار هو سبتمبر. 201. والذي كان موعدا لاجتماع المساهمين السنوي 201 للشركة. وسيظل الخيار ساري المفعول حتى أيلول / سبتمبر. 202 (تاريخ انتهاء الصلاحية) ما لم يتم إنهاؤها في وقت سابق على النحو المنصوص عليه في الأقسام 1 أو 5 من الملحق أ. لا يجوز ممارسة الخيار في أو بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. 2. إنهاء الخيار. وإلى أن تنتهي صلاحيتها أو تنتهي كما هو منصوص عليه في البندين 1 و 5 من العرض ألف، يجوز ممارسة الخيار من وقت لآخر لشراء أسهم كاملة أصبحت قابلة للممارسة. ويصبح الخيار قابلا للممارسة في 100 من الأسهم في تاريخ (تاريخ الاستحقاق) أي قبل (أ) تاريخ الاجتماع السنوي الأول لمساهمي الشركة بعد تاريخ المنحة، أو (ب) الأخير يوم من الشهر التقويمي الكامل الثاني عشر بعد تاريخ المنحة. 3. خيار غير قانوني الأسهم. تعين الشركة بموجب هذا الخيار الخيار خيارا غير قانوني، بدلا من خيار أسهم الحوافز كما هو محدد في القسم 422 من قانون الإيرادات الداخلية للولايات المتحدة لعام 1986، بصيغته المعدلة. خطة خيار شراء الأسهم غير النظامية لعام 1990 (للمديرين غير العاملين) 1. إنهاء الخدمة أو الخدمة. 1-1 القاعدة العامة. وباستثناء ما هو منصوص عليه في هذا البند 1، لا يجوز ممارسة الخيار إلا في حالة ممارسة الشخص الذي يعمل فيه الخيار من قبل الشركة أو في خدمتها، وكان قد تم توظيفها أو تقديمها بشكل مستمر منذ تاريخ المنحة. ولأغراض هذه الاتفاقية، يعتبر الخبير مستخدما من قبل أو في خدمة الشركة إذا كان الخبير مستخدما من قبل أو في خدمة الشركة أو أي من الوالدين أو الشركة التابعة للشركة (صاحب عمل). 1.2 الإنهاء بشكل عام. إذا انتهى عمل أو خدمة أوبتيون 153 مع الشركة لأي سبب آخر بخلاف العجز الكلي أو الوفاة، كما هو منصوص عليه في القسمين 1.3 أو 1.4، يجوز ممارسة الخيار في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو انقضاء أربع سنوات بعد تاريخ أيهما أقصر مدة، ولكن فقط إذا كان يحق للمختار أن يمارس الخيار في الموعد الذي تنتهي فيه. 1.3 الإنهاء بسبب العجز الكلي. إذا انتهى عمل أو خدمة أوبتيون 153 مع الشركة بسبب العجز الكلي، يصبح الخيار، بعد استلام وتجهيز الشركة من قبل الإدارة القانونية في أي وثائق ضرورية ومناسبة فيما يتعلق بانتهاء عملية الاختيار (فترة المعالجة) كاملة ويمكن ممارستها في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبل التاريخ الذي هو بعد أربع سنوات من تاريخ الإنهاء، أيهما أقصر مدة. يقصد بمصطلح "العجز الكلي" إعاقة عقلية أو جسدية يمكن تحديدها طبيا، ويتوقع أن تؤدي إلى الوفاة أو تستمر أو يتوقع أن تستمر لمدة 12 شهرا أو أكثر، وأنه، في رأي الشركة واثنين من الأطباء المستقلين، يؤدي إلى عدم قدرة أوبتيوني على أداء واجباته كموظف أو مدير أو ضابط أو مستشار لصاحب العمل وغير قادر على المشاركة في أي نشاط مكسب كبير. يعترب اإجمايل العجز قد حدث يف اليوم الأول بعد قيام ا لأطباء املستقلني باإبداء راأيهم املكتوب عن العجز الكلي للسركة، وقد توصلت السركة اإىل اإعاقة كاملة. 1.4 الإنهاء بسبب الوفاة. إذا توفي أوبتيون أثناء خدمته أو خدمته في الشركة، يصبح الخيار، بعد فترة المعالجة، قابلا للممارسة بالكامل ويمكن ممارسته في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبل التاريخ الذي يكون بعد مرور أربع سنوات من التاريخ من الموت، أيهما أقصر مدة، ولكن فقط من قبل الشخص أو الأشخاص الذين تمررهم حقوق الخيار 31 في الخيار من قبل الخيار 313 أو بقوانين النسب وتوزيع الدولة أو بلد الموطن في وقت الوفاة . 1.5 الغياب في الإجازة. ولا يعتبر الغياب في إجازة أو بسبب المرض أو الإعاقة بموجب القواعد التي تضعها لجنة مجلس إدارة الشركة المعينة لإدارة الخطة (اللجنة) انقطاعا عن العمل أو الخدمة. 1.6 عدم ممارسة الخيار. إلى حد أنه بعد إنهاء الخدمة أو الخدمة، لا يمارس الخيار ضمن الفترات السارية المذكورة أعلاه، فإن جميع الحقوق الإضافية لشراء الأسهم وفقا للخيار تتوقف وتنتهي. 2. طريقة ممارسة الخيار. ولا يجوز ممارسة الخيار إلا بإشعار كتابي من الشركة أو الوسيط الذي تعينه الشركة بالتزام ملزم أوبتيون 153 بشراء الأسهم مع تحديد عدد الأسهم التي يرغب أوبتيونتي في شرائها بموجب الخيار والتاريخ التي يوافق عليها أوبتيوني على إتمام المعاملة، وإذا اقتضى الأمر الامتثال لقانون الأوراق المالية لعام 1933، الذي يتضمن اعترافا بأن نية أوبتيونبي 153 هي الحصول على أسهم للاستثمار وليس بغرض التوزيع (إشعار التمرين). في أو قبل التاريخ المحدد لإتمام عملية الشراء، يجب على أوبتيوني أن يدفع للشركة سعر الشراء الكامل لتلك الأسهم من خلال أي من الطرق التالية أو بالجمع بينها عند انتخاب الخيار: (أ) الدفع النقدي عن طريق (ب) تسليم إشعار ممارسة، مع تعليمات غير قابلة للإلغاء إلى وسيط لتسليم الشركة فورا مبلغ عائدات البيع المطلوبة لدفع ثمن الشراء الكامل. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، لا يجوز إصدار أسهم عند ممارسة الخيار حتى يتم دفع كامل للأسهم، بما في ذلك جميع المبالغ المستحقة للحجز الضريبي. ويتعين على أوبتيوني، فور إخطار المبلغ المستحق، إن وجد، أن يدفع للشركة أيضا عن طريق التحويل الإلكتروني، أو أن يطلب من الوسيط أن يدفع من عائدات مبيعات الأسهم، والمبالغ اللازمة لتلبية أية متطلبات اقتطاع ضريبي اتحادي وحكومي ومحلي مطبق . إذا اقتضى الأمر حجبا إضافيا أو أصبح مطلوبا (نتيجة لممارسة الخيار أو نتيجة التصرف في الأسهم المكتسبة عملا بممارسة الخيار)، بما يتجاوز أي مبلغ يودع قبل تسليم الشهادات، يدفع المستأجر هذا المبلغ إلى شركة، عن طريق التحويل الإلكتروني، عند الطلب. إذا لم يقم أوبتيون بدفع المبلغ المطلوب، يجوز للشركة أو صاحب العمل حجب هذا المبلغ عن المبالغ الأخرى المستحقة للمقترض، بما في ذلك الراتب، وفقا للقانون المعمول به. 3. نونترانزفيرابيليتي. والخيار غير قابل للتنازل ولا يمكن نقله من قبل أوبتيوني، إما طوعا أو بموجب القانون، إلا بإرادة أو بقوانين النسب وتوزيع الدولة أو بلد موطن أوبتيون 153 في وقت الوفاة، وخلال عمر أوبتيون 153، لا يمارس الخيار إلا من قبل أوبتيوني. 4. التغيرات في هيكل رأس المال. في حالة زيادة أو تخفيض أو تغيير أو تغيير أو تغيير األسهم العادية للسهم العادية أو تغييرها إلى عدد أو نوع مختلف من األسهم أو غيرها من األوراق المالية للشركة بسبب إعادة الرسملة أو إعادة التصنيف أو تقسيم األسهم أو مجموعة األسهم أو توزيعات األرباح) تدفع في الأسهم، تقوم اللجنة بالتسوية المناسبة في عدد ونوع الأسهم الخاضعة للخيار، وسعر شراء الأسهم الخاضعة للخيار، بحيث تكون الفائدة التي يتناسب عليها الخيار أوبتيون 153 قبل وقوع الحدث وبعده حافظ. وعلى الرغم مما سبق، ليس على اللجنة أي التزام بتنفيذ أي تعديل قد يؤدي أو قد يؤدي إلى إصدار أسهم كسرية، وأي أسهم كسور ناتجة عن أي تعديل قد يتم تجاهلها أو النص عليها بأي شكل تحدده اللجنة. وأي تعديلات من هذا القبيل تجريها اللجنة ستكون حاسمة. 5. بيع الشركة التغير في السيطرة. 5-1 بيع الشركة. في حالة حدوث اندماج أو توحيد أو خطة تبادل تتضمن الشركة يتم بموجبها تحويل األسهم القائمة للسهم المشترك إلى نقد أو أسهم أخرى أو أوراق مالية أو ممتلكات أو بيع أو تأجير أو تبادل أو تحويل آخر) في معاملة واحدة أو سلسلة من المعاملات ذات الصلة) من جميع أصول الشركة أو جميعها، ثم إما: 5.1.1 يتم تحويل الخيار إلى خيار للحصول على مخزون الشركة الباقية أو المستحوذ عليها في المعاملة المعمول بها على أن يكون سعر الشراء الإجمالي مساويا للسعر الإجمالي المنطبق على الجزء غير المحدد من الخيار، ومع كمية ونوع الأسهم الخاضعة لها، وسعر الشراء للسهم الواحد الذي تحدده اللجنة بشكل قاطع، مع مراعاة القيم النسبية الشركات المشاركة في المعاملة المعمول بها وسعر الصرف، إن وجد، المستخدم في تحديد حصص الشركة الباقية على قيد الحياة التي سيحتفظ بها أصحابها السابقون فإن الشركة (153) من الفئة "ب" الأسهم العادية بعد المعاملة المعمول بها، وبغض النظر عن أسهم الكسور أو 5.1.2 يصبح الخيار قابلا للممارسة بكامل طاقته اعتبارا من إتمام هذه المعاملة، وتوافق اللجنة على بعض الترتيبات التي يكون من حق الخيار فرصة ممارسة الخيار الفعال اعتبارا من إتمام هذه المعاملة أو تحقيق قيمة الخيار على النحو الذي تحدده اللجنة. وإذا لم يمارس الخيار وفقا للإجراءات التي وافقت عليها اللجنة، ينتهي الخيار (على الرغم من أي أحكام يبدو أنها خلافا لذلك في هذه الاتفاقية). 5.2 التغير في التحكم. إذا لم ينطبق القسم 5.1.2، يصبح الخيار، بعد فترة معالجة معقولة، قابلا للممارسة بالكامل ويظل قابلا للتطبيق حتى تاريخ انتهاء الصلاحية أو التاريخ المنصوص عليه في القسم 1، أيهما أقصر فترة، إذا كان التغيير في التحكم (كما هو موضح أدناه)، إما نتيجة لتغيير السيطرة أو في أي وقت بعد موافقة المساهمين (كما هو موضح أدناه)، إن وجدت، أو تغيير في السيطرة وفي أو قبل تاريخ الاستحقاق، (ط) (، أو يتم إعادة انتخابه أو إعادة انتخابه كمسؤول للشركة من قبل مساهمي الشركة بدون سبب) كما هو موضح أدناه (، أو) 2 (يستقيل الخبير كمدير للشركة لسبب جيد) كما هو موضح أدناه (. 5-2-1 لأغراض هذا الاتفاق، يعني تغيير السيطرة على الشركة وقوع أي من الأحداث التالية: (أ) في أي وقت خلال سنتين متتاليتين، يكون الأفراد الذين يشكلون في بداية تلك الفترة يتوقف مجلس إدارة الشركة (المديرون الحاليون) لأي سبب من الأسباب لتشكيل أغلبية منها على الأقل، على أن يشمل مصطلح المدير الحالي أيضا كل مدير جديد ينتخب خلال فترة السنتين التي يكون ترشيحها أو انتخابها (ب) في أي وقت يحق لحاملي الأسهم العادية من الفئة (أ) أن ينتخبوا (التصويت كفئة منفصلة) أغلبية أعضاء مجلس الإدارة من أعضاء الشركة، أي شخص أو مجموعة (بالمعنى المقصود في البندين 13 (د) و 14 (د) (2) من قانون البورصة)، نتيجة لعرض المناقصة أو التبادل، مشتريات السوق المفتوحة أو بشكل خاص قابل للتفاوض عمليات الشراء فر أي شخص آخر غير الشركة، أصبح المالك المستفيد (بالمعنى المقصود في المادة 13 د -3 بموجب قانون البورصة)، بشكل مباشر أو غير مباشر، بأكثر من خمسين في المئة (50) من الأسهم العادية من الفئة "أ" (ج) في أي وقت بعد أن يتوقف حاملو الأسهم العادية من الفئة "أ" عن الحق في انتخاب (التصويت كفئة منفصلة) أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة، أي (بالمعنى المقصود في المادتين 13 (د) و 14 (د) (2) من قانون التبادل)، نتيجة لعطاء أو عرض صرف، مشتريات السوق المفتوحة أو المشتريات التي يتم التفاوض بشأنها من قبل أي شخص آخر غير (في إطار معنى المادة 13 د -3 بموجب قانون البورصة)، بشكل مباشر أو غير مباشر، لأوراق مالية للشركة عادة ما يكون لها الحق في التصويت لانتخاب أعضاء مجلس الإدارة (أوراق التصويت) تمثل ثلاثين في المئة ( 30) أو أكثر من قوة التصويت مجتمعة ) د (التوحيد أو الدمج أو خطة التبادل التي تنطوي عليها الشركة) االندماج (، ونتيجة لذلك ال يستمر أصحاب سندات التصويت المعلقة قبل عملية الدمج مباشرة في االحتفاظ بما ال يقل عن 50 من التصويت المشترك) سلطة الأوراق المالية التصويت المتبقية للشركة الباقية على قيد الحياة أو الشركة الأم للشركة على قيد الحياة مباشرة بعد الاندماج، بغض النظر عن أي أوراق مالية التصويت التي أصدرها أو الاحتفاظ بها من قبل هؤلاء أصحابها فيما يتعلق الأوراق المالية من أي طرف آخر في الاندماج أو (ه) A بيع أو تأجير أو تبادل أو تحويل آخر) في معاملة واحدة أو سلسلة من المعامالت ذات الصلة (لجميع أو جميع أصول الشركة بشكل جوهري. 5.2.2 لأغراض هذا الاتفاق، يعني موافقة المساهمين موافقة المساهمين في الشركة على معاملة، والتي سيكون استكمالها بمثابة تغيير في السيطرة. 5.2.3 لأغراض هذا الاتفاق، يعني السبب: (أ) الفشل المتعمد والمتواصل في أداء مهام العضو المختار بشكل كبير كمدير للشركة (بخلاف أي فشل ناتج عن العجز بسبب المرض البدني أو العقلي) بعد يتم تسليم الطلب على أداء كبير إلى أوبتيوني من قبل الشركة التي تحدد على وجه التحديد الطريقة التي تعتقد الشركة أن أوبتيوني لم يؤد بشكل كبير الواجبات أوبتيون 153، أو (ب) الانخراط المتعمد في السلوك غير المشروع الذي هو ماديا وضار الشركة. لا يعتبر أي فعل أو فشل في التصرف متعمدا إذا كان أوبتيوني يعتقد بشكل معقول أن العمل أو الامتناع عن العمل كان في مصلحة الشركة أو لا يعارضها. 5-2-4 لأغراض هذا الاتفاق، يعني السبب الجيد: (أ) توقف الشركة عن أن تكون شركة عامة يجري تداول أسهمها من الفئة باء في بورصة نيويورك أو في بورصة أخرى قابلة للمقارنة، (ب) مجلس إدارة اأعساء جملس اإدارة السركة، اأي اأكرث من خمسني يف املئة من اأسهم السركة العادية) اأ (، اأو اأي من اأسهم التسويت التي متثل ثالثني يف املئة) 30 (اأو اأكرث من القوة التسويتية املجمعة يف ذلك التاريخ، وتطلب الأوراق المالية من أوبتيونتي أن يستقيل من منصبه كمدير للشركة أو (ج) تخفيض في تعويض مدير أوبتيون 153 كما هو ساري المفعول مباشرة قبل موافقة المساهمين، إذا كان ذلك مناسبا، أو تغيير الرقابة. 6 - الشروط المتعلقة بالالتزامات. لن تكون الشركة ملزمة بإصدار أسهم من أسهم الفئة ب المشتركة عند ممارسة الخيار إذا تم إخطار الشركة من قبل مستشارها القانوني بأن هذا الإصدار من شأنه أن ينتهك القوانين المعمول بها في الدولة أو القوانين الاتحادية، بما في ذلك قوانين الأوراق المالية. 7. لا حق في العمل أو الخدمة. لا يوجد في الخطة أو هذا الاتفاق ما يلي: (أ) منح المستأجر أي حق في الاستمرار في توظيف صاحب العمل أو التدخل بأي شكل من الأشكال مع حق صاحب العمل في إنهاء العمل بالمستأجر في أي وقت وفي أي وقت ولأي سبب كان، مع أو بدون سبب، أو لتقليل تعويضات أو مزايا أوبتيونفي 153، أو (ب) منح أي شخص الحق في الاحتفاظ به أو توظيفه من قبل صاحب العمل أو استمرار أو تمديد أو تجديد أو تعديل أي تعويض أو عقد أو ترتيب مع أو من قبل صاحب العمل. يتم تحديد ما إذا كان سيتم منح أي خيار بموجب الخطة من قبل الشركة وفقا لتقديرها الخاص. ولا تمنح منح الخيار لأي شخص آخر الحق في تلقي أي خيار إضافي أو أي تعويض آخر بموجب الخطة أو غير ذلك. 8. خلفاء الشركة. يكون هذا الاتفاق ملزما ويخضع لمصلحة أي خلف للشركة ولكن، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذه الوثيقة، لا يجوز للخيار أن ينقل الخيار أو يحوله بطريقة أخرى. 9. الحقوق كمساهم. لن يكون لدى أوبتيوني أي حقوق كمساهم فيما يتعلق بأي أسهم من الأسهم العادية من الفئة ب حتى تاريخ أن يصبح الخيار هو صاحب سجل تلك الأسهم. لا یجوز إجراء أي تعدیلات علی توزیعات الأرباح أو الحقوق الأخرى التي یحدث فیھا تاریخ التسجیل قبل تاریخ أن یصبح الخیار ھو صاحب السجل. 10 - التعديلات. يجوز للشركة في أي وقت تعديل هذه الاتفاقية لتمديد فترات انتهاء الصلاحية المنصوص عليها في القسم 1 أو زيادة جزء من الخيار الذي يمكن ممارسته. وإلا، لا يجوز تعديل هذه الاتفاقية إلا بموافقة خطية من أوبتيونى والشركة. 11 - قرارات اللجنة. يوافق أوبتيوني على قبول جميع قرارات وتفسيرات اللجنة أو غيرها من المسؤولين عن الخطة كقواعد ملزمة ونهائية ونهائية فيما يتعلق بأحكام الخطة أو هذه الاتفاقية أو أية أسئلة تنشأ بموجبها. 12 - القانون الناظم المحامون 153 الرسوم. وتخضع منحة الخيار وأحكام هذا الاتفاق لقوانين ولاية أوريغون، ورهنا بها. لأغراض التقاضي على أي نزاع ينشأ في إطار هذه المنحة أو الاتفاق، يقدم الطرفان بموجبهما إلى السلطة القضائية ويوافقان على أن هذا التقاضي سيجري في محاكم مقاطعة واشنطن أو ولاية أوريغون أو المحكمة المركزية للولايات المتحدة في مقاطعة أوريغون، حيث يتم تقديم هذه المنحة وأداءها. وفي حالة قيام أي من الطرفين برفع دعاوى قضائية بموجب هذا القانون، يحق للطرف السائد الحصول على محامين معقولين (153) رسوم تحددها المحكمة الابتدائية، وعلى محكمة الاستئناف عند الطعن. 13. التسليم الإلكتروني. يجوز للشركة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تقرر تسليم أي وثائق تتعلق بالمشاركة الحالية أو المستقبلية في الخطة بالوسائل الإلكترونية. يوافق أوبتيوني بموجب هذه الوثيقة على استلام هذه الوثائق عن طريق التسليم الإلكتروني ويوافق على المشاركة في الخطة من خلال نظام إلكتروني أو إلكتروني أنشأته وتحتفظ به الشركة أو طرف ثالث تعينه الشركة. 14 - قابلية الفصل. وتكون أحكام هذا الاتفاق قابلة للتجزئة، وإذا تبين أن أي حكم أو أكثر غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ على نحو آخر، كليا أو جزئيا، تبقى الأحكام المتبقية ملزمة وقابلة للإنفاذ. 15 - إبرام اتفاق كامل. تشكل هذه الاتفاقية كامل الاتفاق المبرم بين شركة أوبتيون والشركة، سواء شفهيا أو كتابيا، فيما يتعلق بالمسائل التي يتناولها هذا التقرير، وجميع الاتفاقيات أو الإقرارات السابقة المتعلقة بالمسائل التي يتناولها هذا التقرير، سواء كانت مكتوبة أو شفهية، صريحة أو ضمنية، نك (نك) نك راكو الموضوعات راكو الأداء القائم على خيارات الأسهم هذا مقتطف مأخوذ من نك ديف 14A رفعت يوليو 27، 2009. خيارات الأسهم القائمة على الأداء المكون الثاني في مزيج محفظة طويلة الأجل لدينا هو خيارات الأسهم. تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع المسؤولين عن المساهمين من خلال تشجيع المديرين التنفيذيين على تعزيز قيمة الشركة، وبالتالي سعر سهم الفئة ب. هذا صحيح 147pay لأداء 148: يتم مكافأة المديرين التنفيذيين فقط إذا كان سعر السوق من مخزوننا يرتفع، وأنها لا تحصل على شيء إذا كان السعر لا يرتفع. يعتمد برنامج خيارات األسهم لدينا بشكل عام على منح خيارات لعدد ثابت من األسهم كل عام لكل منصب. وعند تحديد المنح، تركز اللجنة على عدد الأسهم وليس القيمة لأغراض المحاسبة. ويستند نهجنا على رغبتنا في التحكم بعناية في استخدام الحصة السنوية وتجنب التقلبات في مستويات المنحة بسبب تغيرات أسعار الأسهم. تمنح اللجنة خيارات الأسهم لكل من الموظفين التنفيذيين استنادا إلى حكمها بشأن مزيج مرغوب فيه من تعويض الحوافز طويل الأجل، وما تعتقد أنها تنافسية مع مجموعة النظراء من الشركات ومنافسينا، مع الحفاظ على المساواة في الأجور الداخلية للوظائف المماثلة. يقوم موظفو الموارد البشرية لدينا باختبار مدى معقولية منح خيارات أسهمنا مقابل بيانات سوق مجموعة النظراء. وعادة ما تمنح الخیارات سنویا لجمیع الموظفین المؤھلین، بما في ذلك الموظفین التنفیذیین المعینین، في یولیو من کل عام. تم منح خيارات الأسهم للسنة المالية 2009 من قبل اللجنة في 18 يوليو 2008 مع سعر ممارسة يساوي سعر إغلاق السوق من مخزوننا في ذلك التاريخ. وقد منحت الخيارات في تموز / يوليه 2008 للسيد باركر ل 000 135 سهم للسيد دينسون مقابل 000 110 سهم وللسيد بلير وديستيفانو وإدواردز ل 000 50 سهم لكل منهما. وكان هذا هو نفس عدد خيارات الأسهم الممنوحة لكل منها في تموز / يوليه 2007. وقررت اللجنة في حكمها عدم زيادة عدد الأسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المعينين استنادا إلى تقرير اللجنة لعام 2014 عن مزيج مرغوب فيه من السنة السابقة والتعويضات طويلة األجل، وعدد األسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المسماة في الماضي، ومراجعة المنح المقدمة إلى المديرين التنفيذيين المماثلين في مجموعة شركاتنا النظيرة. وتعزز الخيارات التي نمنحها عموما الاحتفاظ التنفيذي لأنهم يحملون فترات استحقاق مدتها أربع سنوات ويصادرون إذا غادر الموظف قبل حصوله على الاستحقاق. وفي ظل ظروف معينة، قد يتلقی الخیارون التعجیل المتسارع لکافة خیاراتھم عند التقاعد علی النحو المبین أدناه تحت عنوان 147 المدفوعات المحتملة عند الإنھاء أو التغییر في التحکم. 148 استنادا إلی أعمارھم وسنوات خدمتھم، قام السید بارکر، السيد ديستيفانو، والسيد بلير، والسيد إدواردز إنهاء العمل في أي وقت والحصول على كامل من خياراتهم. وقد كان هذا الحكم للإسراع في الاستحقاق سمة قياسية لمنح خيار الأسهم لجميع الموظفين منذ عام 2002. هذا المقتطف مأخوذ من نك ديف 14A رفعت 8 أغسطس 2008. خيارات الأسهم القائمة على الأداء المكون الثاني في مزيج محفظة طويلة الأجل لدينا هو خيارات الأسهم. تم تصميم خيارات الأسهم لمواءمة مصالح المديرين التنفيذيين للشركة مع المسؤولين عن المساهمين من خلال تشجيع المديرين التنفيذيين على تعزيز قيمة الشركة، وبالتالي سعر سهم الفئة ب. هذا صحيح 147pay لأداء 148: يتم مكافأة المديرين التنفيذيين فقط إذا كان سعر السوق من مخزوننا يرتفع، وأنها لا تحصل على شيء إذا كان السعر لا يرتفع. يعتمد برنامج خيارات األسهم لدينا بشكل عام على منح خيارات لعدد ثابت من األسهم كل عام لكل منصب. وعند تحديد المنح، تركز اللجنة على عدد الأسهم وليس القيمة لأغراض المحاسبة. ويستند نهجنا على رغبتنا في التحكم بعناية في استخدام الحصة السنوية وتجنب التقلبات في مستويات المنحة بسبب تغيرات أسعار الأسهم. تمنح اللجنة خيارات الأسهم لكل من الموظفين التنفيذيين استنادا إلى حكمها بشأن مزيج مرغوب فيه من تعويض الحوافز طويل الأجل، وما تعتقد أنها تنافسية مع مجموعة النظراء من الشركات ومنافسينا، مع الحفاظ على المساواة في الأجور الداخلية للوظائف المماثلة. يقوم موظفو الموارد البشرية لدينا باختبار مدى معقولية منح خيارات أسهمنا مقابل بيانات سوق مجموعة النظراء. وعادة ما تمنح الخیارات سنویا لجمیع الموظفین المؤھلین، بما في ذلك الموظفین التنفیذیین المعینین، في یولیو من کل عام. تم منح خيارات الأسهم للسنة المالية 2008 من قبل اللجنة في 20 يوليو 2007 مع سعر ممارسة يساوي سعر إغلاق السوق من مخزوننا في ذلك التاريخ. وقد منحت الخيارات في تموز / يوليه 2007 للسيد باركر ل 000 135 سهم وللسيد دينسون مقابل 000 110 سهم. ولم يتلق السيد باركر والسيد دينسون خيارات الأسهم في منحة الخيار السنوي في تموز / يوليه 2006، لأنهما تلقيا منحة خيارين في السنة المالية السابقة نتيجة لترقياتهما إلى الرئيس التنفيذي والرئيس الوحيد لعلامة نايك التجارية ، على التوالي. وأعربت اللجنة عن اعتقادها بأنه ينبغي للسيد باركر والسيد دينسون أن يستأنفا تلقي خيارات الأسهم لمواصلة تقديم حوافز لمواءمة مصالحهما مع مصالح المساهمين، وفي الحكم الصادر عن اللجنة (146)، قررت اللجنة أن عدد الأسهم مناسب استنادا إلى تقرير اللجنة (146) وهو مزيج مرغوب فيه من التعويضات طويلة الأجل، والسيد باركر والسيد دينسون 146s الخبرة المتنامية في مواقفهم، وعدد الأسهم الممنوحة في الماضي، واستعراض المنح إلى المديرين التنفيذيين مماثلة في مجموعة النظراء من الشركات. وقد منحت خيارات في يوليو 2007 للسادة بلير، ديستيفانو، وادواردز ل 50،000 سهم لكل منهما. هذه الأرقام من أسهم الخيارات الممنوحة لهؤلاء المديرين التنفيذيين تظهر أقل من عدد الأسهم الممنوحة في السنة السابقة، لأن أسهم خيار السنة السابقة 146 تم تعديلها نتيجة ل 2 أبريل 2007 اثنين لكل واحد تقسيم الأسهم (عدد تضاعف عدد الأسهم وانخفض سعر التمارين إلى النصف). However, the Committee does not adjust the number of shares for new grants of stock options following a stock split. Accordingly, the number of option shares granted to Mr. DeStefano remained the same as the number granted in July 2006. The number of option shares granted to Mr. Edwards increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s recognition of his increasing responsibilities in managing our key product categories, and the number of option shares granted to Mr. Blair also increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s determination that the grant should be increased due to what it believed to be higher equity incentive compensation for his position in our peer group of companies. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 60 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 3, 2007. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2007 were granted by the Committee on July 14, 2006 with an exercise price based on the closing market price on July 13, 2006, the immediately preceding trading day. This option pricing was consistent with our long-time practice of using the closing market price on the preceding trading day as the exercise price for options we grant, as expressly stated in our 1990 Stock Incentive Plan. For options granted in fiscal 2008 and in the future, we have modified our practice to use the closing market price on the grant date as the exercise price. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the fiscal 2007 annual option grant. On a post-split basis, they each received two option grants in fiscal 2006, one for 140,000 shares as part of the annual grant in July 2005 and another in February 2006 (250,000 shares for Mr. Parker and 200,000 shares for Mr. Denson) in connection with Mr. Parker146s promotion to President and Chief Executive Officer and Mr. Denson146s promotion to sole President of the NIKE Brand. Accordingly, the Committee did not believe that additional option grants for them were appropriate in July 2006. Options were granted in July 2006 to Mr. Blair for 66,000 shares and to Mr. DeStefano and Mr. Stewart for 100,000 shares each. This was the same number of options granted to each of them in July 2005. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Our options provide, however, that under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described above under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Accordingly, based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Stewart could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 20 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE: